España fija un nuevo umbral salarial para la Tarjeta azul-UE de profesionales cualificados

España ha actualizado el umbral salarial que deben cumplir las ofertas de trabajo para que un profesional extranjero acceda a la Tarjeta azul-UE, el permiso de residencia pensado para perfiles altamente cualificados. El nuevo umbral se fija como un múltiplo de la ganancia media anual bruta por trabajador en España, tomando como referencia la estadística salarial oficial del INE.

La norma también prevé rebajas sobre ese umbral general en dos situaciones concretas: cuando el puesto pertenece a las categorías profesionales más altas de la clasificación nacional de ocupaciones y figura además entre las difíciles de cubrir, y cuando el solicitante obtuvo su título o experiencia equivalente recientemente. En ambos casos, el salario exigido puede ser inferior al umbral estándar.

La Tarjeta azul-UE existe en España desde hace años dentro de la ley de apoyo a emprendedores e internacionalización, pero el marco se ha ido ajustando para alinearse con la normativa europea sobre trabajadores altamente cualificados. Eso significa que las cifras y condiciones exactas no son fijas: se revisan periódicamente y el organismo encargado de tramitar estas autorizaciones publica el umbral vigente en cada momento.

El punto práctico para quien esté negociando una oferta de trabajo en España es que el salario bruto anual que figure en el contrato debe ajustarse al umbral vigente en el momento de presentar la solicitud, no al que existía cuando se inició la negociación. Quienes crean que su perfil o su puesto pueden beneficiarse de alguna de las reducciones deberían confirmarlo antes de fijar la cifra final del contrato, porque un salario mal calculado en esta fase es una de las causas más comunes de retraso o denegación.