Nuevo umbral salarial para la Tarjeta Azul-UE: lo que cambia para profesionales cualificados
Una nueva orden fija el salario mínimo exigido para acceder a la Tarjeta Azul-UE en España, con reducciones para ciertos perfiles. Empresas y profesionales deberán revisar sus ofertas antes de presentar solicitudes.
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El Boletín Oficial del Estado ha publicado una orden que actualiza el umbral salarial mínimo exigido para obtener la Tarjeta Azul-UE, la vía de residencia pensada para profesionales altamente cualificados que quieren trabajar en España.
Qué cambia en el requisito salarial
Según la orden, el contrato o la oferta de empleo debe alcanzar un salario bruto anual fijado como múltiplo de la ganancia media anual bruta por trabajador en España, tomando como referencia los datos del INE. El umbral concreto y su cálculo exacto conviene confirmarlos caso por caso, porque de ellos depende si una oferta es válida para tramitar la tarjeta.
La norma prevé también coeficientes reductores para determinados perfiles, entre ellos ocupaciones incluidas en catálogos de difícil cobertura y profesionales recién titulados. Estas excepciones pueden abrir la puerta a candidatos que de otro modo no alcanzarían el umbral estándar, pero su aplicación depende de cómo se acredite cada supuesto.
Por qué importa el momento en que se presenta la solicitud
El umbral no es un valor fijo: se actualiza de forma periódica en función de nuevas estadísticas salariales oficiales, lo que significa que una oferta válida hoy podría dejar de serlo si se retrasa la presentación del expediente. Esto convierte el calendario en un factor tan relevante como el propio salario ofrecido.
La medida afecta tanto a empresas españolas que quieren contratar talento extranjero como a los propios profesionales que negocian su oferta de trabajo antes de solicitar la tarjeta. En ambos casos, conviene revisar la oferta salarial frente al umbral vigente en el momento de presentar la solicitud, no en el momento de firmar el contrato.
Quien esté valorando esta vía debería confirmar, antes de avanzar en la contratación o en la solicitud, si el salario ofrecido cumple el umbral actualizado y si el perfil profesional podría beneficiarse de alguna de las reducciones previstas.
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